メディア掲載・講演


直近の講演実績

主催:明星大学と多摩信用金庫の産学連携プログラム

テーマ:人を雇う際に経営者がおさえておくポイントとは -日常に潜む労務リスクを考える―

主催:たましん総合サービスBOB(多摩信用金庫様の顧客向けセミナー)

テーマ:残業削減の具体的な進め方 -トップダウンで進める残業削減講座―

執筆実績

週間社会保障

○No3018号 会社におけるLGBT対応

BeyondNEWS

正社員化と混同しがちな2018年問題「無期転換」、2つの注意点と対策まとめ

同一労働同一賃金、待遇差はどこまで合わせるべき?

残業上限規制に抵触するブラック企業の見分け方【診断チャート付き】

「AI採用」のメリットが倍増する、採用フローの見直しポイント4つ

健康経営とは?DeNA平井氏が語る「生産性アップ」の秘訣

〇日米比較から考える「解雇規制」緩和のメリットとデメリット

〇LGBT当事者からは言い出せない「会社への要望」

〇専業主婦になりたい女性が知っておくべき、第3号被保険者「3つのポイント」

〇「高プロ」対象者とその予備軍が、おさえておくべき3つのこと

〇猛暑でも生産性を落とさない「夏にオススメの働き方」7選

〇裁量労働制と違法残業対策、厚労省の自主点検だけでは限界アリ

〇障害者雇用、企業まで「水増し」に逃げないための手引き

〇正社員・月給20万円でも「最低賃金以下」に堕ちる日本

○「日本の有給取得率」世界最下位、2019年4月に迫る義務化を徹底解説

○IDeCo+導入メリットは、「採用難時代の人材獲得」だった

○「ワークルール研修」が新入社員の即戦力化に役立つワケ

PARAFT

変わる保活と復職支援 最長2年までとなる育児休業期間にどう対応するか

長期的なキャリア形成のために 聞いてもいいの?面接で「育休はとれますか」という質問

副業マニュアルと就業規則規程例 人事必見!会社に利益をもたらす副業を導入しよう

貯金なしで無職になる前に 無収入時の住民税・年金・健康保険と失業給付について

奨学金ビンボーに苦しむ若者たち 奨学金返済の現状と本人、会社の向き合い方